Information gemäß Art. 13 DSG-VO Bewerberdaten
Verantwortlicher:
Leben leben gGmbH, Dieterichsstr. 1, 29525 Uelzen
Datenschutzbeauftragter:
Der Datenschutzbeauftragte kann hier erreicht werden: lebenleben@bergjan-oettel.de
Betroffene Daten, gemäß Ihren Angaben:
Stamm- und Kontaktdaten
Bildungsdaten
Beschäftigungsdaten
Finanzdaten
Kommunikations- und Dokumentationsdaten
Gesundheitsdaten
Foto-, Audio- und Videodaten
Zweck der Datenverarbeitung:
Durchführung des Bewerbungsverfahrens
Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten:
§ 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
Datenübermittlung an Dritte:
d.vinci HR-Systems GmbH (Bewerberportal)
Zuständige Entscheidungsträger innerhalb der Unternehmensgruppe
Betriebsrat, sofern erforderlich
Datenübermittlung in ein Drittland:
Eine Übermittlung in ein Drittland findet nicht statt.
Dauer der Speicherung:
Speicherung für die Dauer des Bewerbungsverfahrens
Aufbewahrung für 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens
Anschließende Löschung der Daten, bzw. Vernichtung postalischer Unterlagen
Datenschutzrechte von Betroffenen:
Jede betroffene Person hat die folgenden Datenschutzrechte nach der DS-GVO und dem BDSG-neu:
Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO
Recht zur Berichtigung unrichtiger Daten nach Art. 16 DS-GVO
Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO
Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO
Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO
Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DS-GVO i.V. m. § 19 BDSG-neu
Freiwilligkeit und Bereitstellungspflicht:
Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne diese Angaben kann Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungsfindung, Durchführung von Profiling:
Wir nutzen grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO.
| Verantwortlicher | Leben leben gGmbH, Dieterichsstr. 1, 29525 Uelzen |
| Datenschutzbeauftragter | Der Datenschutzbeauftragte kann hier erreicht werden: lebenleben@bergjan-oettel.de |
| Betroffene Daten, gemäß Ihren Angaben | Stamm- und Kontaktdaten Bildungsdaten Beschäftigungsdaten Finanzdaten Kommunikations- und Dokumentationsdaten Gesundheitsdaten Foto-, Audio- und Videodaten |
| Zweck der Datenverarbeitung | Durchführung des Bewerbungsverfahrens Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. |
| Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten | § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses |
| Datenübermittlung an Dritte | d.vinci HR-Systems GmbH (Bewerberportal) Zuständige Entscheidungsträger innerhalb der Unternehmensgruppe Betriebsrat, sofern erforderlich |
| Datenübermittlung in ein Drittland | Eine Übermittlung in ein Drittland findet nicht statt. |
| Dauer der Speicherung | Speicherung für die Dauer des Bewerbungsverfahrens Aufbewahrung für 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens Anschließende Löschung der Daten, bzw. Vernichtung postalischer Unterlagen |
| Datenschutzrechte von Betroffenen | Jede betroffene Person hat die folgenden Datenschutzrechte nach der DS-GVO und dem BDSG-neu: Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO Recht zur Berichtigung unrichtiger Daten nach Art. 16 DS-GVO Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DS-GVO i.V. m. § 19 BDSG-neu |
| Freiwilligkeit und Bereitstellungspflicht | Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne diese Angaben kann Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigt werden. |
| Automatisierte Entscheidungsfindung, Durchführung von Profiling | Wir nutzen grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO. |
