Information gemäß Art. 13 DSG-VO Bewerberdaten
Verantwortlicher:
Leben leben gGmbH, Dieterichsstr. 1, 29525 Uelzen
Datenschutzbeauftragter:
Der Datenschutzbeauftragte kann hier erreicht werden: lebenleben@bergjan-oettel.de
Betroffene Daten, gemäß Ihren Angaben:
Stamm- und Kontaktdaten
Bildungsdaten
Beschäftigungsdaten
Finanzdaten
Kommunikations- und Dokumentationsdaten
Gesundheitsdaten
Foto-, Audio- und Videodaten
Zweck der Datenverarbeitung:
Durchführung des Bewerbungsverfahrens
Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten:
§ 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses
Datenübermittlung an Dritte:
d.vinci HR-Systems GmbH (Bewerberportal)
Zuständige Entscheidungsträger innerhalb der Unternehmensgruppe
Betriebsrat, sofern erforderlich
Datenübermittlung in ein Drittland:
Eine Übermittlung in ein Drittland findet nicht statt.
Dauer der Speicherung:
Speicherung für die Dauer des Bewerbungsverfahrens
Aufbewahrung für 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens
Anschließende Löschung der Daten, bzw. Vernichtung postalischer Unterlagen
Datenschutzrechte von Betroffenen:
Jede betroffene Person hat die folgenden Datenschutzrechte nach der DS-GVO und dem BDSG-neu:
Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO
Recht zur Berichtigung unrichtiger Daten nach Art. 16 DS-GVO
Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO
Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO
Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO
Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DS-GVO i.V. m. § 19 BDSG-neu
Freiwilligkeit und Bereitstellungspflicht:
Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne diese Angaben kann Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigt werden.
Automatisierte Entscheidungsfindung, Durchführung von Profiling:
Wir nutzen grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO.
Verantwortlicher
| Leben leben gGmbH, Dieterichsstr. 1, 29525 Uelzen
|
Datenschutzbeauftragter
| Der Datenschutzbeauftragte kann hier erreicht werden: lebenleben@bergjan-oettel.de
|
Betroffene Daten, gemäß Ihren Angaben
| Stamm- und Kontaktdaten
Bildungsdaten
Beschäftigungsdaten
Finanzdaten
Kommunikations- und Dokumentationsdaten
Gesundheitsdaten
Foto-, Audio- und Videodaten
|
Zweck der Datenverarbeitung
| Durchführung des Bewerbungsverfahrens Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
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Rechtsgrundlage für die Verarbeitung von personenbezogenen Daten
| § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
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Datenübermittlung an Dritte
| d.vinci HR-Systems GmbH (Bewerberportal) Zuständige Entscheidungsträger innerhalb der Unternehmensgruppe Betriebsrat, sofern erforderlich.
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Datenübermittlung in ein Drittland
| Eine Übermittlung in ein Drittland findet nicht statt.
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Dauer der Speicherung
| Speicherung für die Dauer des Bewerbungsverfahrens Aufbewahrung für 6 Monate nach Abschluss des Verfahrens.
Anschließende Löschung der Daten, bzw. Vernichtung postalischer Unterlagen.
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Datenschutzrechte von Betroffenen
| Jede betroffene Person hat die folgenden Datenschutzrechte nach der DS-GVO und dem BDSG-neu:
Recht auf Auskunft nach Art. 15 DS-GVO
Recht zur Berichtigung unrichtiger Daten nach Art. 16 DS-GVO
Recht auf Löschung nach Art. 17 DS-GVO
Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DS-GVO
Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DS-GVO
Recht auf Widerspruch nach Art. 21 DS-GVO
Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DS-GVO i.V. m. § 19 BDSG-neu
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Freiwilligkeit und Bereitstellungspflicht
| Die Bereitstellung der personenbezogenen Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne diese Angaben kann Ihre Bewerbung jedoch nicht berücksichtigt werden.
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Automatisierte Entscheidungsfindung, Durchführung von Profiling
| Wir nutzen grundsätzlich keine ausschließlich automatisierte Entscheidungsfindung im Sinne des Art. 22 DS-GVO.
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